（记者陈华宇 通讯员张泽斌 李伟文/摄）“合上10kV汇美F26基地丙线开关！”“对，可以执行。”5月7日，在新塘供电所的实训基地，一场增城电力人员岗位大练兵正如火如荼地进行中。

　　记者从南方电网广东广州增城供电局（以下简称“增城供电局”）获悉，为切实提高供电服务水平，更好地践行人民电业为人民的企业宗旨，为群众办实事、办好事，增城供电局于5月7日组织开展班组技能人员岗位胜任能力普考。天选团队此次采用“理论+实操”的考核方式，涵盖客户服务、配网规划、配电运维、基建工程、安全生产等专业，18类班组共计425名生产班组技能人员接受考核。其中，室内理论考试分专业知识和安全技能知识两个部分，户外实操考试通过技能实操与现场答辩相结合，紧贴不同岗位的业务需要进行严格考核。此次技能普考不仅激发了一线生产员工的学习积极性，还有效帮助参考人员查漏补缺，实现以考促提升，进一步明确“强技能，补短板”目标方向，营造电力人员全员学习的良好氛围。

　　刘泉辉是增城供电局配电部继保自动化通信班的一名中级作业员，经历了充分的考前准备，他在面对考官提出的专业问题时认真思考并逐一作答。在“双培养一输送”机制下，入行三年的刘泉辉迅速成长为所在班组的业务骨干。在他看来，此次技能普考有利于强化技能意识，更清晰地认识到自身存在的短板，对个人技能提升和职业发展有很大的帮助。

　　“接下来，我们还将为每位员工量身打造培训‘套餐’，开展岗位技能竞赛、岗位公开竞聘、骨干教练团队打造等系列工作，全方位培养人才、锻炼人才、造就人才、用好人才。”增城供电局综合部教育培训专责陈秀贞介绍。

　　不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。据了解，在2021年南方电网第三方客户满意度调查评比中，增城供电局以创历史新高的90分成绩成为广州市第一名，这已经是连续第4年在广州市各区中排名第一，体现了增城供电局优质高效的服务水平，及优异成绩的背后，离不开高技能、高素质的技能人才队伍建设。此外，增城供电局近年来积极落实新时代人才强企战略，不断探索人才技能提升的有效手段，编制了《增城供电局“强技能铸工匠”技能人才队伍能力提升三年行动计划（2021-2023年）》，通过完善人才考评、培养及激励机制，结合企业的定位及发展需要，给员工创造发展机会和提供发挥才干的舞台，有力推动增城电力服务水平高质量发展。天选